8th pay commission latest updates in Hindi

8th pay commission latest updates in Hindi

हाल ही में, केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा की है। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 16 जनवरी 2025 को इस प्रस्ताव को मंजूरी दी।

8वें वेतन आयोग का उद्देश्य केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन और पेंशन संरचना की समीक्षा करना है। आशा की जा रही है कि आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू होंगी।

हालांकि, वेतन वृद्धि के सटीक प्रतिशत के बारे में अभी तक कोई आधिकारिक जानकारी उपलब्ध नहीं है। पिछले वेतन आयोगों के अनुभव के आधार पर, फिटमेंट फैक्टर के माध्यम से वेतन में वृद्धि की जाती रही है। उदाहरण के लिए, 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिसके परिणामस्वरूप न्यूनतम बेसिक वेतन ₹18,000 प्रति माह हो गया था।

8वें वेतन आयोग के गठन के साथ, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को उम्मीद है कि उनकी वेतन संरचना में सकारात्मक बदलाव होंगे। आयोग की सिफारिशों के बारे में अधिक जानकारी आने वाले समय में उपलब्ध होगी।

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की घोषणा से संबंधित जानकारी को समझने के लिए एक चार्ट तैयार किया गया है। इसमें वेतन वृद्धि और फिटमेंट फैक्टर के प्रभाव का अनुमान लगाया गया है।

वेतन आयोग	लागू होने की तिथि	फिटमेंट फैक्टर	न्यूनतम वेतन (₹)	वृद्धि प्रतिशत
6वां वेतन आयोग	1 जनवरी 2006	1.86	₹7,000	54%
7वां वेतन आयोग	1 जनवरी 2016	2.57	₹18,000	157%
8वां वेतन आयोग (संभावित)	1 जनवरी 2026	3.00-3.50 (अनुमान)	₹34,560 – ₹51,480	100-180% (अनुमान)

मुख्य बिंदु:

फिटमेंट फैक्टर:
- 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था।
- 8वें वेतन आयोग के तहत यह 3.00 या अधिक हो सकता है।
न्यूनतम वेतन:
- 7वें वेतन आयोग में ₹18,000 न्यूनतम वेतन था।
- 8वें वेतन आयोग में यह ₹34,560 या उससे अधिक होने की संभावना है।
वेतन वृद्धि:
- 8वें वेतन आयोग के तहत केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को 100% से 180% तक की वृद्धि का अनुमान है।
लागू होने की तिथि:
- आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकती हैं।